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Groupe Directeur

Groupe Directeur

  • Objectif du Groupe Directeur et sa composition
    • Le Groupe Directeur est le principal organe de supervision stratégique, d’orientation et de responsabilité de l’Alliance. Il est composé d’institutions issues de multiples groupes de parties prenantes et prend des décisions importantes concernant la stratégie et les finances de l’Alliance. Informé par les perspectives et les priorités des membres, il s’efforce d’assurer un maximum de transparence, de justice et d’équité dans le processus décisionnel de l’Alliance. Les membres du comité directeur peuvent également être appelées à représenter l’Alliance à l’extérieur, à plaider en faveur des objectifs de l’Alliance et à galvaniser et inspirer les partisanes actuelles et futures, notamment en s’appuyant sur leur leadership de haut niveau.  
  • Responsabilités principales 

(les responsabilités actuelles sont sujettes à changement et peuvent être déléguées à des sous-groupes)

Sensibilisation, visibilité et engagement externe

  • Représentation externe et défense des objectifs de l’Alliance, y compris lors d’événements parrainés par l’Alliance et la promotion des priorités de l’Alliance lors d’événements externes.
  • galvaniser et inspirer les partisans actuels et futurs de l’Alliance, notamment par le biais d’un engagement très médiatisé.
  • Défense des objectifs de l’Alliance au sein du groupe de circonscription du membre du groupe de pilotage et au-delà. 

Supervision stratégique

  • Sauvegarder la vision, les objectifs, la réputation, les principes et engagements partagés de l’Alliance.
  • Surveillance des programmes (c’est-à-dire approbation du plan de travail annuel, évaluation semestrielle des programmes)
  • Superviser le processus de retrait des membres, selon les besoins, en fonction du processus (à établir).
  • Selon les besoins, engagement avec l’ensemble des membres et le groupe d’intérêt du membre du groupe directeur. L’engagement peut inclure des consultations avant la prise de décisions importantes en matière de gouvernance, afin de refléter les perspectives du groupe d’intérêt au sein du groupe de pilotage. Dans la mesure du possible, le secrétariat soutiendra cet engagement auprès de l’ensemble des membres.

Gestion interne et financière

  • Conseils financiers (par exemple, conseils sur les plans de collecte de fonds, rapports financiers, budget annuel, etc.). La supervision financière sera la responsabilité ultime du Conseil d’administration de l’organisation hôte en tant que sponsor fiscal de l’Alliance.
  • Soutien à la mobilisation des fonds nécessaires au fonctionnement du Secrétariat, selon les besoins.
  • En coopération avec l’organisation hôte, supervision du responsable du secrétariat et soutien au personnel du secrétariat, selon les besoins.

Critères de composition du groupe de pilotage pour chaque circonscription

  • Gouvernement national (2 sièges) :
    • Ratification de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et de son protocole facultatif, ainsi que des conventions régionales pertinentes (Convention d’Istanbul, Protocole de Maputo).
    • Engagement manifeste en faveur de l’égalité des genres au sein de la communauté internationale ou nouvel engagement public en faveur du leadership national ou international en matière d’égalité des genres.

Membres actuels: Gouvernement du Canada et Gouvernement du Malawi

  • Philanthropie privée (2 sièges) :
    • Priorité explicite accordée aux mouvements et organisations féministes dans le programme d’octroi de subventions ou dans les activités du réseau.
    • Priorité explicite accordée à un financement de base pluriannuel dans le cadre du programme d’octroi de subventions ou des activités du réseau, ou accord pour travailler avec l’Alliance afin d’évoluer vers cette pratique au cours de la période de deux ans.

Membres actuels: Foundation for a Just Society et Ford Foundation

  • Fonds pour les femmes / féministes (3 sièges) :
    • Soutenir explicitement les organisations féministes inclusives
    • Valeurs alignées sur celles de l’Alliance
    • Expérience d’au moins trois ans de fonctionnement autonome dans l’octroi de subventions directes à des organisations de base et à des militantes.
    • promouvoir explicitement les valeurs fondamentales de la philanthropie féministe, en tenant compte des besoins des militantes et des organisations de base
    • Expérience de collaboration et d’engagement avec au moins deux autres groupes de l’Alliance.

Membres actuels: Mama Cash, Women’s Fund Asia et XOESE Le Fonds pour les Femmes Francophones

  • Société civile féministe (3 places) :
    • La composition de la direction et du conseil d’administration démontre que l’organisation est dirigée par les personnes qu’elle prétend servir.
    • Un alignement fort entre les valeurs institutionnelles et les principes et engagements partagés de l’Alliance.
    • Orientation fondée sur les droits
    • Expérience d’un travail de collaboration efficace (idéalement avec au moins deux des secteurs représentés dans l’Alliance).

Membres actuels: Asia Pacific Forum on Women, Law and Development (APWLD), Mujeres Transformando et Realizing Sexual and Reproductive Justice (RESURJ)

  • Siège sans droit de vote pour l’organisation hôte (1 siège) :
    • Membre de l’équipe de direction responsable de la supervision financière / opérationnelle
    • Ce siège est conçu pour garantir que les décisions financières et opérationnelles prises par le groupe de pilotage sont conformes aux politiques de l’organisation hôte et n’est pas destiné à offrir une supervision programmatique ou stratégique.
    • Calendrier de sélection (si disponible)

Membre actuel: The Association for Women’s Rights in Development (AWID)